Você acredita ter nascido com um dom, um talento nato? Um presente que Deus te deu em ser muito bom naturalmente em algo?
Eu acho que nasci com uma facilidade pra ouvir as pessoas, para me conectar emocionalmente com elas, para ter empatia e sinto uma vontade genuína, desde criança, em ajudar o próximo. Ah eu também gosto muito de dirigir, aprendi com muita facilidade, me considero uma ótima motorista 😉
E da mesma forma, você acredita que é ruim em outra coisa, que não tem talento pra determinadas atividades? Eu, por exemplo, desenho muito mal!!! Não sou boa cozinhando e gostaria muito de ser afinada e cantar bem rsrs
Sinto lhe informar, mas acreditar em dons e dificuldades natos é mentalidade fixa, conceito amplamente estudado pela psicóloga Carol Dweck.
No mindset fixo, habilidades e competências são vistas como algo imutável. A pessoa evita desafios, teme errar e interpreta dificuldades como prova de incapacidade. No contexto profissional, isso costuma gerar estagnação, insegurança e medo de mudanças.
Por outro lado, o mindset de crescimento parte de uma lógica diferente: competências podem ser desenvolvidas, erros fazem parte do processo e o aprendizado é contínuo. Profissionais com esse tipo de mentalidade tendem a lidar melhor com transições de carreira, assumir novos desafios e construir trajetórias mais alinhadas aos seus valores.
No trabalho de orientação de carreira com base psicológica, o foco não é apenas definir metas ou “pensar positivo”. É compreender:
quais crenças estão limitando suas escolhas profissionais,
como experiências passadas moldaram sua relação com sucesso e fracasso,
e de que forma é possível construir um caminho mais consciente, sustentável e coerente com quem você é hoje.
Muitas vezes, a sensação de insatisfação no trabalho não está ligada à falta de capacidade, mas a um modelo mental que já não serve mais. Desenvolver um mindset de crescimento não significa ignorar limites reais, mas aprender a se relacionar com eles de forma mais flexível e estratégica.
Depois dessa leitura, percebi que meus pontos de midnset fixo existem porque simplesmente eu nunca quis treiná-los: nunca fiz um curso de desenho ou de canto, a cozinha sempre foi liderada por mamãe, mas tenho certeza de que, se eu quisesse, poderia desenvolver bem tais habilidades!
Assim como o que eu acreditava ter nascido com um dom: eu sempre fui exposta a ouvir muitas conversas entre adultos e só me restava prestar atenção e pensar no que era falado – fui treinada, sem querer, para ter essa escuta e empatia! Joguei muito Atari com meu irmão que desenvolveu bastante a noção de direção/espaço/velocidade e meu pai sempre me botou pra dirigir brincando desde cedo!
Ou seja, tudo pode ser aprendido e o que temos que reconhecer e valorizar mesmo, é o esforço, a dedicação, o tempo treinando novas habilidades. Quanto mais fazemos, melhor ficamos.
Se você sente que está profissionalmente estagnado(a), em transição ou buscando mais clareza sobre os próximos passos, esse pode ser um bom momento para olhar não apenas para onde você quer chegar, mas para como você está pensando sobre si mesmo(a) e sobre sua trajetória.
Como diz o slogan da Barbie: você pode ser tudo o que quiser!
